Innowacyjne talenty są kluczowe dla wysokiej jakości rozwoju przemysłu tekstylnego. Li Chengxia, zastępca krajowego Kongresu Ludowego i przewodniczącego związku zawodowego Changzhou Lao San Group Co., Ltd., Powiedział, że przemysł tekstylny jest przemysłem filarem krajowego rozwoju gospodarczego i społecznego. Obecnie liczba osób zatrudnionych w przemyśle tekstylnym w Chinach przekroczyła 20 milionów, ale strukturalna różnica profesjonalistów na wszystkich poziomach przemysłu tekstylnego jest duża, a kompleksowa konkurencyjność talentów branżowych nie jest silna. Wpływ rozwoju innowacji talentów nie jest znaczący.
Aby w pełni stymulować innowacje witalność przemysłu tekstylnego, poprawić jakość szkolenia w zakresie zatrudnienia talentów w branży tekstylnej i dodatkowo promuj rozwój talentów w branży tekstylnej w krajowym systemie strategicznej siły talentów, Li Chengxia przedstawił Następujące sugestie:
Po pierwsze, aby dalej wspierać budowę platformy usług demonstracyjnych innowacji w branży tekstylnej. Li Chengxia zaproponowała zwiększenie wsparcia i inwestycji w budowę platformy demonstracyjnej innowacji talentów na krajowym poziomie przemysłu tekstylnego, dodatkowo koordynuje innowacje, kreatywność i zasoby przedsiębiorczości w branży tekstylnej oraz wspieranie innowacji w branży tekstylnej z branży tekstylnej z tym Pewna wysokość zawodowa, którą należy włączyć do krajowego systemu platformy innowacji, takiego jak „Maker China”. Przeprowadzanie organizacji demonstracji talentów w formie gromadzenia spraw talentów, wymiany i dialogu w krajowym przemyśle tekstylnym, koncentrując się na integracji i zastosowaniu różnych nowych koncepcji, nowej wiedzy i nowych technologii w branży tekstylnej, w celu odkrycia i promowania tekstyliów i promowania tekstyliów Innowacyjne talenty techniczne, talenty kreatywne i przedsiębiorcze talenty z cechami nowej ery.
Drugim jest zorganizowanie przedsiębiorstw tekstylnych i szkół wyższych w celu uczestnictwa w krajowym szkoleniu zatrudnienia, poprawie umiejętności zawodowych i innych projektach wsparcia talentów. Li Chengxia zasugerowała, że w przypadku krajowego organizacji społecznych przemysłu tekstylnego jako punktem centralnym, organizując i zwołują przedsiębiorstwa przemysłu tekstylnego, uczelnie i inne instytucje, aby uczestniczyć w serii platform dotyczących zatrudnienia i szkoleń talentów na poziomie krajowym, takich jak „poprawa umiejętności zawodowych” , „Szkolenie w zakresie zatrudnienia talentów” i „działalność w zakresie promocji pracy” oraz w pełni zintegrują profesjonalną podobieństwo talentów przemysłu tekstylnego. Oprócz korzyści związanych z połączeniem łańcucha przemysłowego w zakresie oceny wykwalifikowanych talentów i szkolenia talentów, wzmocni to poparcie dla pracy profesjonalistów.
Trzecim jest dostosowanie różnic w lokalnej polityce wykwalifikowanego systemu roboczego personelu oraz wzmocnienie roli obligacji i mostu organizacji społecznych w krajowym przemyśle tekstylnym. Li Chengxia zasugerowała, że należy ulepszyć zasady wdrażania oceny poziomu umiejętności zawodowych (poziom umiejętności zawodowych) wykwalifikowanych talentów, a także odgrywając zalety zawodowe i rolę więzi organizacji przemysłu tekstylnego. Po pierwsze, wdrożyć politykę równego traktowania agencji oceny talentów branżowych we wszystkich prowincjach (regionach i gminach) oraz promować uporządkowany rozwój prac oceniających talenty w krajowych jednostkach branżowych w prowincjach (regionach i gminach); Po drugie, po wycofaniu mechanizmu „listy katalogów zawodów”, różnica polityki między oceną poziomu umiejętności zawodowych a oceną poziomu zdolności zawodowych należy poprawić w celu dalszego ochrony kapitału zawodowego.
(Źródło informacji: China Textile News)