I talenti innovativi sono cruciali per lo sviluppo di alta qualità dell'industria tessile. Li Chengxia, deputato al Congresso popolare nazionale e presidente dell'Unione di Changzhou Lao San Group Co., Ltd., Ha affermato che l'industria tessile è l'industria del pilastro dello sviluppo economico e sociale nazionale. Al momento, il numero di persone impiegate nel settore tessile in Cina ha superato i 20 milioni, ma il divario strutturale dei professionisti a tutti i livelli dell'industria tessile è grande e la competitività completa dei talenti del settore non è forte. L'effetto dell'innovazione dei talenti lo sviluppo della guida non è significativo.
Al fine di stimolare pienamente la vitalità dell'innovazione dell'industria tessile, migliorare la qualità della formazione occupazionale per i talenti nell'industria tessile e promuovere ulteriormente lo sviluppo dei talenti nell'industria tessile nel sistema strategico nazionale di talento, Li Chengxia ha avanzato I seguenti suggerimenti:
In primo luogo, per supportare ulteriormente la costruzione della piattaforma di servizi dimostrativi per i talenti del settore tessile. Li Chengxia ha proposto di aumentare il supporto e gli investimenti nella costruzione della piattaforma dimostrativa di innovazione dei talenti a livello di industria tessile nazionale, coordina ulteriormente l'innovazione, la creatività e le risorse imprenditoriali dell'industria tessile e incoraggiano i risultati dell'innovazione del settore tessile con Una certa altezza professionale che deve essere incorporata nel sistema di piattaforma del servizio di innovazione nazionale come "Maker China". Per svolgere il lavoro dell'organizzazione dimostrativa di talenti sotto forma di raccolta dei casi di talenti, scambi e dialoghi nel settore tessile nazionale, concentrandosi sull'integrazione e l'applicazione di vari nuovi concetti, nuove conoscenze e nuove tecnologie nel settore tessile, per scoprire e promuovere il tessuto Talenti tecnici innovativi, talenti di moda creativi e talenti di pratica imprenditoriale con le caratteristiche della nuova era.
Il secondo è organizzare le imprese e le università tessili per partecipare alla formazione nazionale sull'occupazione, al miglioramento delle competenze professionali e ad altri progetti di supporto ai talenti. Li Chengxia ha suggerito che con le organizzazioni sociali del settore tessile nazionale come punto focale, organizza e convoca le imprese del settore tessile, le università e altre istituzioni per partecipare a una serie di piattaforme di servizio di occupazione e formazione dei talenti a livello nazionale come "miglioramento delle competenze professionali" , "Formazione sull'occupazione dei talenti" e "Attività di promozione dell'occupazione" e integrano pienamente la comunanza professionale dei talenti del settore tessile. Oltre ai vantaggi di collegare la catena industriale nella valutazione dei talenti qualificati e della formazione occupazionale dei talenti, rafforzerà il supporto per il lavoro dei professionisti tessili.
Il terzo è quello di adeguare le differenze nelle politiche locali del sistema di lavoro del personale qualificato e rafforzare il ruolo di legame e ponte delle organizzazioni sociali nel settore tessile nazionale. Li Chengxia ha suggerito che dovrebbero essere migliorate le regole di implementazione per la valutazione del livello di abilità professionale (livello di abilità professionale) dei talenti qualificati e dovrebbero essere giocati i vantaggi professionali e il ruolo di legame delle organizzazioni del settore tessile. In primo luogo, attuare la politica di pari trattamento delle agenzie di valutazione dei talenti del settore in tutte le province (regioni e comuni) e promuovono lo sviluppo ordinato del lavoro di valutazione dei talenti nelle unità del settore nazionale nelle province (regioni e comuni); In secondo luogo, dopo il ritiro del meccanismo "Elenco del catalogo dell'occupazione", la differenza politica tra la valutazione del livello di abilità professionale e la valutazione del livello di abilità professionale dovrebbe essere migliorata per salvaguardare ulteriormente l'equità professionale.
(Fonte di informazioni: China Textile News)