Innovative Talente sind entscheidend für die hochwertige Entwicklung der Textilindustrie. Li Chengxia, Stellvertreter des nationalen Volkskongresses und Vorsitzender der Gewerkschaft von Changzhou Lao San Group Co., Ltd., sagte, dass die Textilindustrie die Säulenindustrie der nationalen wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung sei. Gegenwärtig hat die Zahl der in der Textilindustrie in China beschäftigten Personen 20 Millionen überschritten, aber die strukturelle Kluft der Fachleute auf allen Ebenen der Textilindustrie ist groß, und die umfassende Wettbewerbsfähigkeit von Branchentalenten ist nicht stark. Die Auswirkung von Talentinnovationen, die die Entwicklung der Entwicklung fördert, ist nicht signifikant.
Um die Innovationsvitalität der Textilindustrie vollständig zu fördern, die Qualität der Beschäftigungsausbildung für Talente in der Textilindustrie zu verbessern und die Entwicklung von Talenten in der Textilindustrie weiter zu fördern die folgenden Vorschläge:
Erstens, um die Konstruktion der Talent Innovation Demonstration Service Platform der Textilindustrie weiter zu unterstützen. Li Chengxia schlug vor, die Unterstützung und Investition in den Aufbau der Demonstrationsplattform der Talentinnovation auf der National Textile -Industrieebene zu erhöhen, die Innovation, Kreativität und unternehmerische Ressourcen der Textilindustrie weiter zu koordinieren und die Innovationserreichungen der Textilindustrie mit und zu fördern und zu fördern. Eine bestimmte berufliche Höhe, die in das System der National Innovation Service Platform wie "Maker China" aufgenommen werden muss. Durch die Durchführung von Talentdemonstrationsorganisation arbeiten in Form von Talent -Fallsammlung, Austausch und Dialog in der nationalen Textilindustrie und konzentrieren Innovative technische Talente, kreative Mode -Talente und unternehmerische Talente mit den Merkmalen der neuen Ära.
Die zweite besteht darin, Textilunternehmen und Hochschulen so zu organisieren, dass sie an nationaler Beschäftigungsausbildung, beruflichen Fähigkeiten und anderen Talentenunterstützungsprojekten teilnehmen. Li Chengxia schlug vor, dass soziale Organisationen der nationalen Textilindustrie als Schwerpunkt der Textilindustrie, Hochschulen und andere Institutionen organisieren und konrennen, um an einer Reihe von Talent -Beschäftigungs- und Schulungsplattformen auf nationaler Ebene teilzunehmen, wie z. , "Talent Employment Training" und "Beschäftigungsförderungsaktivitäten" und integrieren Sie die berufliche Gemeinsamkeit von Talenten der Textilindustrie vollständig. Neben den Vorteilen, die Industriekette bei der Bewertung qualifizierter Talente und der Arbeitsausbildung von Talenten zu verbinden, wird die Unterstützung für die Arbeit von Textilprofis stärken.
Die dritte besteht darin, die Unterschiede in der lokalen Politik des Fachpersonal -Arbeitssystems anzupassen und die Bindung und die Brückenrolle sozialer Organisationen in der nationalen Textilindustrie zu stärken. Li Chengxia schlug vor, dass die Implementierungsregeln für die Bewertung des beruflichen Qualifikationsniveaus (Berufsfähigkeitsniveau) von qualifizierten Talenten verbessert werden sollten, und die beruflichen Vorteile und die Bindung der Rolle der Textilindustrieorganisationen sollten gespielt werden. Umsetzen Sie zunächst die Politik der Gleichbehandlung von Industrie -Talent -Bewertungsagenturen in allen Provinzen (Regionen und Gemeinden) und fördern die ordnungsgemäße Entwicklung von Arbeitenbewertungsarbeiten in nationalen Industrieeinheiten in Provinzen (Regionen und Gemeinden). Zweitens sollte der politische Unterschied zwischen der Bewertung des beruflichen Fähigkeitsniveaus und der Bewertung des beruflichen Fähigkeitsniveaus nach dem Rückzug des Mechanismus "Berufskatalogliste" verbessert werden, um das berufliche Eigenkapital weiter zu schützen.
(Informationsquelle: China Textile News)